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Urlaubsabgeltung: Insolvenzverwalter muss nicht genommenen Urlaub auszahlen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einer Entscheidung vom 25.11.2021 (6 AZR 94/19) seine bisherige Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung in der Insolvenz grundlegend geändert. Arbeitnehmer haben nun Anspruch auf die vollständige Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, wenn ein starker vorläufiger Insolvenzverwalter bestellt wurde und das Arbeitsverhältnis fortgeführt wurde. Rechtlicher Hintergrund: Die Rolle des starken Insolvenzverwalters Wenn ein Unternehmen […]
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Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss nicht Dank und Bedauern aussprechen
Arbeitszeugnisse müssen keine Schlussformel enthalten, die Dank, Bedauern oder gute Wünsche für die Zukunft ausdrückt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung klargestellt und damit ein anderslautendes Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf aufgehoben. Die Entscheidung betrifft viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, da die Schlussformulierung bislang in vielen Zeugnissen als Standard galt. Was bedeutet […]
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Ausschlussfrist: Ein Beispiel für die Tücken der Formulierung
Ein einziges Wort mit weitreichenden Folgen: Wie eine fehlerhafte Ausschlussfrist den Arbeitgeber zur Nachzahlung zwang Ein unscheinbares Wort in einer arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel reichte aus, um den Arbeitgeber zur Nachzahlung von Spesen zu verpflichten. Was war schiefgelaufen? Die Antwort lieferte das Bundesarbeitsgericht (BAG) nach eingehender Prüfung des Falls. Der Streitfall: Spesenersatz trotz Ausschlussfrist Ein Arbeitnehmer forderte […]
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Urlaub in der Insolvenz: Geht er verloren?
Urlaubsanspruch in der Insolvenz: Was Arbeitnehmer wissen sollten Ein Insolvenzverfahren ist für Beschäftigte oft mit Unsicherheiten verbunden – insbesondere wenn es um finanzielle Ansprüche wie den Jahresurlaub geht. Unser Mandant erlebte genau diese Situation: Sein Arbeitgeber meldete Insolvenz an, doch das Unternehmen wurde sofort von einem Erwerber übernommen. Die Erleichterung währte jedoch nur kurz. Schon […]
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Urlaub im Arbeitsvertrag – Muster
Urlaubsabgeltung bei Krankheit oder Elternzeit: So lässt sich die Zahlungspflicht reduzieren Das Urlaubsrecht hat sich in den vergangenen Jahren durch Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erheblich gewandelt. Besonders für Arbeitgeber stellt sich die Frage, ob und wie sich die Verpflichtung zur Abgeltung nicht genommenen Urlaubs – etwa im Krankheitsfall oder während […]
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Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag – Muster
Ausschlussfristen im Arbeitsrecht: Warum schnelles Handeln entscheidend ist Ausschlussfristen sind ein zentrales Instrument des Arbeitsrechts, das für schnelle Klarheit über offene Ansprüche zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgt. Sie legen fest, innerhalb welcher Frist Ansprüche – etwa auf Überstundenvergütung oder Zuschläge – geltend gemacht werden müssen. Werden diese Fristen versäumt, erlöschen die Forderungen unwiderruflich. Besonders relevant […]
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