Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Essen
Wir wissen, was zu tun ist
Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht
Anwälte für Arbeitsrecht in Essen – für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, leitende Angestellte und Geschäftsführer. Wenn sich für Sie arbeitsrechtliche Fragen und Herausforderungen am Arbeitsplatz ergeben, dann ist in solchen Momenten die professionelle Beratung eines erfahrenen Arbeitsrechtsanwalts entscheidend. Profitieren Sie von unserer Expertise, wenn Sie mit Fragen zur Kündigung oder anderen Konflikten konfrontiert sind; bei der Arbeitsvertragsgestaltung oder sonstigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten rechtskonform handeln wollen. Wir bieten Ihnen eine klare und fundierte rechtliche Beratung, um rechtlichen Risiken vorzubeugen und Ihre Interessen zu schützen. – Wir wissen, was zu tun ist.
Heike Traphan
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht
Marc Traphan
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Zert. Datenschutzbeauftragter (TÜV)
Anwälte für Arbeitsrecht in Essen
Wir sind keine Arbeitsrechtskanzlei ausschließlich für Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Betriebsräte. Das ist nicht etwas so, weil wir uns nicht entscheiden können oder wollen. Es ist so, weil es nach unserer Ansicht den größten Nutzen für unsere Mandanten bietet. Wir kennen Probleme, Fallstricke und Lösungen auf beiden Seiten. Dadurch können wir die Reaktionsmöglichkeiten des Gegenspielers durchdenken und geeignete Strategien entwickeln, um Ihre Rechte durchzusetzen.
Arbeitsrecht – Unsere Schwerpunkte
– Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung und Prozessführung
– Sozialversicherungsrecht und Sozialversicherungspflicht
– Datenschutz im Arbeitsverhältnis
– New Work – Arbeit 4.0
– Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsmigration
– Dienstvertragsrecht für Geschäftsführer
– Betriebsverfassungsrecht
Warum einen Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Um Ihren Arbeitsrechtsfall zu lösen, sind zwei Komponenten notwendig: Wissen und Erfahrung im Arbeitsrecht. Wir beraten tagtäglich im Arbeitsrecht. Durch die Zahl unserer Fälle lohnt es sich, ständig in unser Wissen zu investieren. Wir bilden wir uns laufend fort: Fachanwaltsfortbildung, Fachlektüre und natürlich Newsletter, um tagesaktuell informiert zu sein.
Ohne Erfahrung im Arbeitsrecht und im Arbeitsgerichtsprozess ist aber auch Wissen allein nutzlos. Denn in Verhandlungen und vor Gericht wird taktiert, gefeilscht und gehandelt. Standfestigkeit ist gefragt, um Ihre Interessen bestmöglich durchzusetzen.
Was wir für Sie tun
Wir beraten und vertreten Sie, diskret im Hintergrund oder offen in Verhandlungen oder vor Gericht. Sie sind Sie durch uns immer gut vorbereitet und können gelassen bleiben.
Wenn Ihnen erfahrene Arbeitsrechtler gegenüberstehen, dann müssen Sie auf Augenhöhe agieren können. Warum sollten Sie sich mit weniger Wissen und Erfahrung zufriedengeben?
Unsere Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen. Wir laden Sie ein, auf dieser Seite mehr über ausgewählte Kompetenzfelder und unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht zu erfahren.
Aktuelles Arbeitsrecht
-
Urlaubsabgeltung: Insolvenzverwalter muss nicht genommen Urlaub auszahlen
Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub muss ein starker vorläufiger Insolvenzverwalter jetzt vollständig auszahlen. Bislang wurde nur der Urlaub abgegolten, der auf die Zeit für die Tätigkeit des Mitarbeiters für den Insolvenzverwalter entfiel. Das Bundesarbeitsgericht änderte seine Rechtsprechung. Wenn ein Unternehmen in finanzielle Schieflage gerät, kann das Gericht schon vor der Insolvenzeröffnung einen Insolvenzverwalter bestellen. Manchmal…
-
Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss nicht Dank und Bedauern aussprechen
Arbeitszeugnisse müssen keine Schlussformel enthalten, die Dank und Bedauern ausdrücken. Das Bundesarbeitsgericht hat eine anderslautende Entscheidung des LAG Düsseldorf kassiert. Nach meiner Erfahrung sehen Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis aber nur dann als ordentlich und vollständig an, wenn im Schlusssatz Dank, Bedauern und gute Wünsche für die Zukunft ausgesprochen werden. Eine typische Formulierung lautet etwa: „Wir bedanken…
-
Ausschlussfrist: Ein Beispiel für die Tücken der Formulierung
Ein Wort reichte aus, um im Arbeitsvertrag die Ausschlussfrist zu ruinieren und den Arbeitgeber zu einer Nachzahlung zu verurteilen. Was hatte er falsch gemacht? Das zeigte sich sich bei genauen Prüfung durch das Bundesarbeitsgerichts. Der Arbeitnehmer hatte zwar vor dem Arbeitsgericht gewonnen, aber das Landesarbeitsgericht übersah das Problem und gab der Berufung des Arbeitgebers statt.…
Beraten
Beratung im Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch erfahrene Fachanwälte. Wir schützen Sie vor teuren Fehlentscheidungen.
Gestalten
Keine Unterschrift ohne Anwalt: Wir prüfen, gestalten und optimieren für Sie Arbeitsverträge oder Aufhebungsverträge.
Verhandeln
Professionelle Verhandlung und interessenorientierter Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abfindungsvergleichen.
Schützen
Kompetente Vertretung in Kündigungsschutzprozessen und anderen Arbeitsgerichtsverfahren vor allen Arbeitsgerichten.
Was können wir für Sie tun?
Während unserer Bürozeiten nimmt eine unserer Mitarbeiterinnen Ihren Anruf entgegen und verbindet Sie mit einem Anwalt, um Ihren Fall einzuschätzen. Wenn wir im Gespräch oder bei Gericht sind, rufen wir umgehend zurück. Mit dem Kontaktformular können Sie uns sogar außerhalb unserer Bürozeiten Ihren Fall schildern.