Urlaubsabgeltung bei Krankheit oder bei Elternzeit des Arbeitnehmers auf das gesetzliche Minimum reduzieren? Das ist möglich, wenn die Urlaubsklausel im Arbeitsvertrag richtig formuliert wird. Der Europäische Gerichtshof und das Bundesarbeitsgericht haben in den letzten Jahren das Urlaubsrecht vollständig umgekrempelt. Bislang verwendete Arbeitsvertragsklauseln zum Urlaub müssen daher …
Vorsicht bei Kündigungsschutzklagen, wenn noch Urlaubsabgeltung verlangt wird: Mit Ablauf der Kündigungsfrist beginnt der Lauf einer Ausschlussfrist (auch Verfallfrist genannt), wenn eine solche im Tarif- oder Arbeitsvertrag enthalten ist. Innerhalb dieser Frist muss der genaue Betrag in Euro und Cent gegenüber dem Arbeitgeber in Schriftform oder …
Das Arbeitsgericht Berlin hat sich mit Urteil vom 07.10.2015 – 56 Ca 10968/15 gegen die Meinung des Bundesarbeitsgerichts gestellt und den Erben einer Arbeitnehmerin die Auszahlung nicht genommenen Urlaubs in Geld zugesprochen. Die BAG-Richter waren bislang der Ansicht, dass der Abgeltungsanspruch die nicht in Anspruch genommene …
Da platzt dem Chef der Kragen: Verlangt doch der Teilzeit-Mitarbeiter den gesamten Jahresurlaub: 30 Tage, die sonst nur den Vollzeit-Mitarbeitern zustehen. Doch der Mitarbeiter hat Recht.
Der Europäische Gerichtshof wirbelt erneut das deutsche Urlaubsrecht durcheinander: Hinterbliebene eines verstorbenen Mitarbeiters erhalten nicht genommenen Urlaub ausbezahlt. Bislang verfiel nach Rechtspraxis mit dem Tod des Arbeitnehmers der offene Urlaub, weil ein Erholungsbedürfnis nun nicht mehr bestand.
Häufig werden Mitarbeiter nach Ausspruch der Kündigung von der Arbeitsleistung freigestellt. Umsichtige Arbeitgeber vereinbaren eine Anrechnung des Urlaubs für die Zeit der Freistellung. Sie wollen damit verhindern, dass der Mitarbeiter noch die Bezahlung des nichtgenommenen Urlaubs verlangt, wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist. Ob dies funktioniert, hängt …
Glück im Unglück, dachte sich unser Mandant. Sein Arbeitgeber wurde zwar zahlungsunfähig und meldete Insolvenz an, der Betrieb aber sofort von einem Erwerber übernommen. Weniger erfreut war er aber über die “Gute Nachricht zu Ihrem Arbeitsverhältnis”, die er einen Tag später im Briefkasten fand: Sein Urlaub …
Im Arbeitsrecht kommt es immer auf den Einzelfall an. Das musste sich ein Arbeitgeber vom Landesarbeitsgericht Köln ins Stammbuch schreiben lassen. Er hatte einer Mitarbeiterin gekündigt, die in ihrem Erholungsurlaub eine andere Tätigkeit ausgeübt hatte. Ihre Klage gegen die Kündigung war in zwei Instanzen erfolgreich.
Kann Urlaub am Ende eines Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden, muss er nach den gesetzlichen Vorschriften ausbezahlt werden. Besonderheiten bestehen bei lang andauernder Erkrankung. Bislang unterschied man zwischen gesetzlichem und vertraglichem Urlaub.