Arbeitsrecht

Kündigungsschutz

Betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung? Abfindung? Wir helfen Ihnen weiter.

Wir verhandeln Ihren Aufhebungsvertrag. Alles Wichtige muss geregelt und eine Sperrzeit vermieden werden.

Nicht alles, was geschrieben steht, ist wirksam. Wir beraten Sie zu Ihrem Arbeitsvertrag und schützen Sie vor teuren Fehlern.

Fortbildungskosten müssen nicht zurückgezahlt werden, wenn der Rückzahlungsvertrag falsch formuliert wurde.

Ist die Abmahnung rechtswirksam formuliert? Was kann dagegen unternommen werden? Wir informieren Sie über Ihre Möglichkeiten.

Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement. Erfahren Sie, was zu tun ist.