Arbeitsrecht

Kündigungsschutz

Betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung? Abfindung? Wir helfen Ihnen weiter.

Aufhebungsvertrag

Wir verhandeln Ihren Aufhebungsvertrag. Alles Wichtige muss geregelt und eine Sperrzeit vermieden werden.

Arbeitsvertrag

Nicht alles, was geschrieben steht, ist wirksam. Wir beraten Sie zu Ihrem Arbeitsvertrag und schützen Sie vor teuren Fehlern.

Rückzahlung von Fortbildungskosten

Fortbildungskosten müssen nicht zurückgezahlt werden, wenn der Rückzahlungsvertrag falsch formuliert wurde.

Abmahnung

Ist die Abmahnung rechtswirksam formuliert? Was kann dagegen unternommen werden? Wir informieren Sie über Ihre Möglichkeiten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement. Erfahren Sie, was zu tun ist.

Was können wir für Sie tun?

Während unserer Bürozeiten nimmt eine unserer Mitarbeiterinnen Ihren Anruf entgegen und verbindet Sie mit einem Anwalt, um Ihren Fall einzuschätzen. Wenn wir im Gespräch oder bei Gericht sind, rufen wir umgehend zurück. Mit dem Kontaktformular können Sie uns sogar außerhalb unserer Bürozeiten Ihren Fall schildern.