Kündigungsschutz
Betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung? Abfindung? Wir helfen Ihnen weiter.
Aufhebungsvertrag
Wir verhandeln Ihren Aufhebungsvertrag. Alles Wichtige muss geregelt und eine Sperrzeit vermieden werden.
Arbeitsvertrag
Nicht alles, was geschrieben steht, ist wirksam. Wir beraten Sie zu Ihrem Arbeitsvertrag und schützen Sie vor teuren Fehlern.
Rückzahlung von Fortbildungskosten
Fortbildungskosten müssen nicht zurückgezahlt werden, wenn der Rückzahlungsvertrag falsch formuliert wurde.
Abmahnung
Ist die Abmahnung rechtswirksam formuliert? Was kann dagegen unternommen werden? Wir informieren Sie über Ihre Möglichkeiten.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement. Erfahren Sie, was zu tun ist.
