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Abmahnung: 4 Tipps für eine rechtssichere Formulierung
Die arbeitsrechtliche Abmahnung: Ein Mittel zur Korrektur und Warnung In langfristigen Arbeitsverhältnissen sollen Konflikte nicht sofort zur Kündigung führen. Stattdessen muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, Fehlverhalten zu korrigieren. Die arbeitsrechtliche Abmahnung dient dazu, eine Pflichtverletzung zu rügen und gleichzeitig vor möglichen Konsequenzen zu warnen. Sie signalisiert dem Arbeitnehmer unmissverständlich, dass sein Verhalten das Arbeitsverhältnis gefährdet. Sollte eine Abmahnung…
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Betriebliches Eingliederungsmanagement: Pflichten, Ablauf und rechtliche Konsequenz
Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM): Es ist eine zentrale Verpflichtung für Arbeitgeber, die immer dann greift, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankheitsbedingt ausgefallen ist. Ziel dieses Verfahrens ist es, gemeinsam mit dem Arbeitnehmer nach Möglichkeiten zu suchen, wie eine Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtert oder überhaupt erst ermöglicht werden kann. Die Durchführung eines bEM ist jedoch mit…
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Urlaubsabgeltung: Insolvenzverwalter muss nicht genommenen Urlaub auszahlen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einer Entscheidung vom 25.11.2021 (6 AZR 94/19) seine bisherige Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung in der Insolvenz grundlegend geändert. Arbeitnehmer haben nun Anspruch auf die vollständige Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, wenn ein starker vorläufiger Insolvenzverwalter bestellt wurde und das Arbeitsverhältnis fortgeführt wurde.
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Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss nicht Dank und Bedauern aussprechen
Arbeitszeugnisse müssen keine Schlussformel enthalten, die Dank, Bedauern oder gute Wünsche für die Zukunft ausdrückt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung klargestellt und damit ein anderslautendes Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf aufgehoben. Die Entscheidung betrifft viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, da die Schlussformulierung bislang in vielen Zeugnissen als Standard galt. Was bedeutet das für Arbeitnehmer? Obwohl viele…
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Ausschlussfrist: Ein Beispiel für die Tücken der Formulierung
Ein einziges Wort mit weitreichenden Folgen: Wie eine fehlerhafte Ausschlussfrist den Arbeitgeber zur Nachzahlung zwang Ein unscheinbares Wort in einer arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel reichte aus, um den Arbeitgeber zur Nachzahlung von Spesen zu verpflichten. Was war schiefgelaufen? Die Antwort lieferte das Bundesarbeitsgericht (BAG) nach eingehender Prüfung des Falls. Der Streitfall: Spesenersatz trotz Ausschlussfrist Ein Arbeitnehmer forderte von seinem Arbeitgeber die Erstattung…
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Urlaub in der Insolvenz: Geht er verloren?
Urlaubsanspruch in der Insolvenz: Was Arbeitnehmer wissen sollten Ein Insolvenzverfahren ist für Beschäftigte oft mit Unsicherheiten verbunden – insbesondere wenn es um finanzielle Ansprüche wie den Jahresurlaub geht. Unser Mandant erlebte genau diese Situation: Sein Arbeitgeber meldete Insolvenz an, doch das Unternehmen wurde sofort von einem Erwerber übernommen. Die Erleichterung währte jedoch nur kurz. Schon am nächsten Tag erhielt er…
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Urlaub im Arbeitsvertrag – Muster
Urlaubsabgeltung bei Krankheit oder Elternzeit: So lässt sich die Zahlungspflicht reduzieren Das Urlaubsrecht hat sich in den vergangenen Jahren durch Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erheblich gewandelt. Besonders für Arbeitgeber stellt sich die Frage, ob und wie sich die Verpflichtung zur Abgeltung nicht genommenen Urlaubs – etwa im Krankheitsfall oder während der Elternzeit – auf das…
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Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag – Muster
Ausschlussfristen im Arbeitsrecht: Warum schnelles Handeln entscheidend ist Ausschlussfristen sind ein zentrales Instrument des Arbeitsrechts, das für schnelle Klarheit über offene Ansprüche zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgt. Sie legen fest, innerhalb welcher Frist Ansprüche – etwa auf Überstundenvergütung oder Zuschläge – geltend gemacht werden müssen. Werden diese Fristen versäumt, erlöschen die Forderungen unwiderruflich. Besonders relevant sind Ausschlussfristen, wenn es um…
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