Urlaubsabgeltung bei Krankheit oder Elternzeit: So lässt sich die Zahlungspflicht reduzieren
Das Urlaubsrecht hat sich in den vergangenen Jahren durch Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erheblich gewandelt. Besonders für Arbeitgeber stellt sich die Frage, ob und wie sich die Verpflichtung zur Abgeltung nicht genommenen Urlaubs – etwa im Krankheitsfall oder während der Elternzeit – auf das gesetzliche Minimum begrenzen lässt.
Die gute Nachricht: Eine rechtskonforme Gestaltung des Arbeitsvertrags macht genau das möglich. Entscheidend ist eine klare Trennung zwischen dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub und einem vertraglich gewährten Zusatzurlaub. Letzterer kann – anders als der gesetzliche Urlaubsanspruch – durch entsprechende Klauseln im Arbeitsvertrag wirksam eingeschränkt werden. Dies reduziert das Risiko, dass Arbeitgeber für Zeiten der Elternzeit oder längere Krankheitsphasen Urlaubsabgeltung leisten müssen.
Allerdings gelten auch für Urlaubsklauseln im Arbeitsvertrag strenge Vorgaben. Wer diese beachtet, kann die rechtlichen Spielräume optimal nutzen und unerwünschte finanzielle Belastungen vermeiden. Welche Formulierungen erforderlich sind und worauf Arbeitgeber besonders achten sollten, erfahren Sie im Video.
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