Ihr Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag prüfen lassen – Fachanwälte für Arbeitsrecht

Wenn es um Ihren Arbeitsvertrag geht, ist es unerlässlich, gut informiert und rechtlich abgesichert zu sein. Ein korrekter Arbeitsvertrag ist nicht nur ein formelles Dokument, sondern auch die Grundlage für ein reibungsloses Arbeitsverhältnis. Nicht alles, was schriftlich vereinbart wird, ist rechtswirksam. Übrigens: Falsche Formulierungen gehen häufig zu Lasten des Arbeitgebers.

Die Bedeutung eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist mehr als nur ein Stück Papier. Er definiert die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, regelt die Bedingungen der Anstellung und muss die Voraussetzungen des Nachweisgesetzes erfüllen. Ein klarer und rechtssicherer Vertrag kann dazu beitragen, Missverständnisse und Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag erhalten oder einen bestehenden überarbeiten müssen, können Sie unsere Expertise in Anspruch nehmen.

Warum einen Rechtsanwalt für die Prüfung Ihres Arbeitsvertrags engagieren?

Erfahrung im Arbeitsrecht

Unsere spezialisierten Rechtsanwälte für Arbeitsrecht kennen die Gesetze und die Rechtsprechung genau und haben bereits zahlreiche Arbeitsverträge geprüft. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und vermeiden Sie zukünftige Probleme.

Schutz Ihrer Interessen

Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag genau prüfen, um sicherzustellen, dass er Ihre Interessen angemessen repräsentiert. Wenn es Ihre Position stärkt, werden wir Ihnen Änderungen vorschlagen.

Klärung von Fragen und Unsicherheiten

Wenn Sie Fragen zu Klauseln oder Bestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag haben, können unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht diese für Sie klären. Dies hilft Ihnen, Ihre Rechte und Pflichten aus dem Vertrag besser zu verstehen.

Konfliktlösung und Vertretung

Im Falle von Meinungsverschiedenheiten oder rechtlichen Auseinandersetzungen vertreten wir Ihre Interessen und führen Sie durch den gesamten Prozess.

8 wichtige Punkte, die in Ihrem Arbeitsvertrag beachtet werden sollten

1. Probezeit und Kündigungsfrist: Der Vertrag sollte klare Regelungen zur Probezeit, Vertragsdauer und Kündigungsfrist enthalten. Ein Hinweis auf das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren ist Vorschrift.
2. Arbeitsort, Arbeitszeit und Überstunden: Angaben zum Arbeitsort, ggf. einer Home-Office-Regelung, zur Arbeitszeit und zu Überstunden sollten enthalten sein.
3. Vergütung und Sonderzahlungen: Die Höhe des Gehalts, eventueller Sonderzahlungen und die Vergütung von Überstunden müssen eindeutig festgelegt sein.
4. Urlaub: Die Urlaubsregelungen sollten den aktuell zulässigen Gestaltungsmöglichkeiten entsprechen.
5. Pflichten bei Arbeitsverhinderung und Krankheit: Diese müssen der Rechtslage seit 2023 entsprechen.
6. Vertraulichkeit und Geheimhaltung: Relevante Klauseln sollten rechtsgültig formuliert sein.
7. IT-Nutzung und Datenschutz: Die mobile Arbeit bringt neue Herausforderungen und Risiken mit sich, die durch gültige Formulierungen beherrscht werden können.
8. Ausschlussfristen: Diese Klauseln bestimmen den schnellen Verfall von Rechten und Pflichten und müssen wirksam formuliert sein.

Ihr Arbeitsvertrag ist von entscheidender Bedeutung für Ihre Rechte. Um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag Ihren Interessen entspricht und den rechtlichen Bestimmungen genügt, können Sie die Dienste unserer erfahrenen Rechtsanwälte in Anspruch nehmen. Ihr Anwalt wird Ihnen nicht nur bei der Prüfung und Gestaltung Ihres Vertrags helfen, sondern auch im Falle von Konflikten kompetent zur Seite stehen. Schützen Sie Ihre beruflichen Interessen und sorgen Sie für eine rechtssichere Grundlage, indem Sie sich von einem Rechtsanwalt unterstützen lassen.

Wenn Sie weitere Fragen haben oder professionelle Unterstützung bei Ihrem Arbeitsvertrag benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Rechte zu verteidigen und Ihnen in allen arbeitsvertraglichen Angelegenheiten zu helfen.