Ihr Arbeitsvertrag

Die Bedeutung eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist mehr als nur ein Stück Papier. Er definiert die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, regelt die Bedingungen der Anstellung und muss die Voraussetzungen des Nachweisgesetzes erfüllen. Ein klarer und rechtssicherer Vertrag kann dazu beitragen, Missverständnisse und Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag erhalten oder einen bestehenden überarbeiten müssen, können Sie unsere Expertise in Anspruch nehmen.

Warum einen Rechtsanwalt für die Prüfung Ihres Arbeitsvertrags engagieren?

Erfahrung im Arbeitsrecht

Wir sind spezialisiert auf Arbeitsrecht und kennen die Gesetze, die Rechtsprechung und haben schon zahlreiche Arbeitsverträge geprüft. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und vermeiden Sie Ärger in der Zukunft.

Schutz Ihrer Interessen

Lassen Sie Ihren Vertrag genau prüfen, um sicherzustellen, dass er Ihre Interessen angemessen repräsentiert. Wenn es Ihre Position stärkt, dann werden wir Ihnen Änderungen vorschlagen.

Klärung von Fragen und Unsicherheiten

Wenn Sie Fragen zu Klauseln oder Bestimmungen in Ihrem Vertrag haben, kann wir Fachanwälte für Arbeitsrecht sie für Sie klären. Dies hilft Ihnen, Ihre Rechte und Pflichten aus dem Vertrag besser zu verstehen.

Konfliktlösung und Vertretung

Im Falle von Meinungsverschiedenheiten oder rechtlichen Auseinandersetzungen mit wir Ihre Interessen vertreten und Sie durch den Prozess führen.

8 wichtige Punkte, die in Ihrem Arbeitsvertrag beachtet werden sollten

1. Probezeit und Kündigungsfrist: Der Vertrag sollte klare Regelungen zur Probezeit, Vertragsdauer und Kündigungsfrist enthalten. Ein Hinweis auf das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren ist Vorschrift.
2. Arbeitsort, Arbeitszeit und Überstunden: Es sollten Angaben zum Arbeitsort, ggf. einer Home-Office-Regelung, zur Arbeitszeit und zu Überstunden enthalten sein.
3. Vergütung und Sonderzahlungen: Die Höhe des Gehalts, eventueller Sonderzahlungen und die Vergütung von Überstunden müssen eindeutig festgelegt sein.
4. Urlaub: Die Urlaubsregelungen mit den aktuell zulässigen Gestaltungsmöglichkeiten können berücksichtigt werden.
5. Die Pflichten bei Arbeitsverhinderung und Krankheit müssen an der Rechtslage seit 2023 entsprechen.
6. Vertraulichkeit und Geheimhaltung: Falls relevante Klauseln vorhanden sind, sollten rechtsgültig formuliert sein.
7. IT-Nutzung und Datenschutz: Die mobile Arbeit bringt neue Herausforderungen und Risiken mit sich. Diese können nur durch gültige Formulierungen beherrscht werden.
8. Ausschlussfristen: Das Schweizermesser des Arbeitsrechts. Schneller Verfall von Rechten und Pflichten hängen von der wirksamen Formulierung der Klausel ab.

Ihr Arbeitsvertrag ist von entscheidender Bedeutung für Ihre Rechte. Um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag Ihren Interessen entspricht und rechtlichen Bestimmungen genügt, können Sie die Dienste unserer erfahrenen Rechtsanwälte in Anspruch nehmen. Ihr Anwalt wird Ihnen nicht nur bei der Prüfung und Gestaltung Ihres Vertrags helfen, sondern auch im Falle von Konflikten kompetent zur Seite stehen. Schützen Sie Ihre beruflichen Interessen und sorgen Sie für eine rechtssichere Grundlage, indem Sie sich von einem Rechtsanwalt unterstützen lassen.

Wenn Sie weitere Fragen haben oder professionelle Unterstützung bei Ihrem Arbeitsvertrag benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Rechte zu verteidigen und Ihnen in allen arbeitsvertraglichen Angelegenheiten zu helfen.

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer prüfen

Sie werden einen neuen Vertrag unterschreiben und sind sich unsicher, ob alle Formulierungen rechtmäßig sind? Wir prüfen mit Ihnen Ihren Vertrag Klausel für Klausel und erklären Ihnen die juristische Bedeutung des Inhalts. Wirksam oder unwirksam? Die Tücken liegen häufig im Detail. Sie werden sich schließlich sicher sein, welches Ihre Rechte und Pflichten sind. Unklare und damit streitträchtige Regeln werden Sie selbstbewusst nachverhandeln können.

Arbeitsvertrag für Arbeitgeber prüfen

Pflegen Sie Ihre Verträge oder sind sie seit Jahren unverändert? Ist Ihre Ausschlussfrist richtig und vollständig formuliert? Haben Sie alle Gestaltungsmöglichkeiten beim Urlaub ausgeschöpft? Oder mussten Sie Weihnachtsgeld zahlen, obwohl die Leistung eigentlich freiwillig sein sollte? Wir beraten Sie, welche Klauseln Sie unbedingt benötigen und welche zusätzlich sinnvoll sind. Sie erhalten von uns dann einen rechtssicheren Vertrag, der die geltenden Gesetze und die aktuelle Rechtsprechung berücksichtigt.