Eine betriebsbedingte Kündigung gehört zu den rechtlich anspruchsvollsten Kündigungsarten im Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber kann sich nicht pauschal auf schlechte Auftragslage, Umstrukturierung oder Kostendruck berufen. Er muss darlegen können, dass der Arbeitsplatz dauerhaft entfällt, keine Weiterbeschäftigung möglich ist und die Auswahl des gekündigten Arbeitnehmers sozial gerechtfertigt war. Die gesetzlichen Anforderungen ergeben sich vor allem aus § … Betriebsbedingte Kündigung im Arbeitsrecht: FAQ für Arbeitnehmer und Arbeitgeber weiterlesen