Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung – aber nicht ohne Risiko. Arbeitnehmer verlieren mit der Unterschrift regelmäßig ihren Kündigungsschutz und müssen mit Folgen für Arbeitslosengeld, Sperrzeit, Abfindung, Resturlaub, Freistellung und Arbeitszeugnis rechnen. Arbeitgeber wiederum benötigen eine rechtssichere Gestaltung, damit die Vereinbarung später Bestand hat. Unsere FAQ zum Aufhebungsvertrag beantwortet die häufigsten Fragen aus der … 30 Antworten zum Aufhebungsvertrag vom Fachanwalt für Arbeitsrecht weiterlesen