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	<title>Zeugnis &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<title>Zeugnis &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Zwischenzeugnis: Arbeitnehmer brauchen einen triftigen Grund, aber keine Beweisakrobatik</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 15:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Beweislast]]></category>
		<category><![CDATA[Darlegungslast]]></category>
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					<description><![CDATA[Ein Arbeitnehmer kann ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er einen triftigen Grund darlegt. Das LAG Köln stellt fest: Der Wunsch nach beruflicher Neuorientierung ohne weitere Erklärung kann genügen.]]></description>
		
		
		
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		<title>Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss nicht Dank und Bedauern aussprechen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Aug 2023 13:29:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Düsseldorf]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Zeugnis]]></category>
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					<description><![CDATA[Arbeitszeugnisse müssen keine Schlussformel enthalten, die Dank, Bedauern oder gute Wünsche für die Zukunft ausdrückt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung klargestellt und damit ein anderslautendes Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf aufgehoben. Die Entscheidung betrifft viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, da die Schlussformulierung bislang in vielen Zeugnissen als Standard galt. Was bedeutet [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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