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	<title>Urlaubsabgeltung &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<title>Urlaubsabgeltung &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung – Was ist der Unterschied?</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/urlaubsentgelt-urlaubsgeld-und-urlaubsabgeltung-was-ist-der-unterschied/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Mar 2025 11:32:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>
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					<description><![CDATA[Urlaub: Nicht nicht jeder Begriff, der in diesem Zusammenhang verwendet wird, meint dasselbe. Die Unterscheidung zwischen Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung ist essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden. Hier ein Überblick über die wichtigsten Unterschiede: Urlaubsentgelt – Das fortgezahlte Gehalt im Urlaub Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben während ihres Urlaubs Anspruch auf ihr gewohntes Gehalt – das sogenannte [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Urlaubstage: Wie viele stehen mir pro Jahr zu?</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/urlaubstage-wie-viele-stehen-mir-pro-jahr-zu/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Mar 2025 11:01:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>
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					<description><![CDATA[Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu? Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Laut Gesetz beträgt dieser mindestens 24 Werktage pro Jahr, wobei das BUrlG von einer Sechs-Tage-Woche (Montag bis Samstag) ausgeht. Da viele Beschäftigte jedoch in einer Fünf-Tage-Woche arbeiten, muss die Anzahl der Urlaubstage entsprechend umgerechnet werden: [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Urlaubsabgeltung: Insolvenzverwalter muss nicht genommenen Urlaub auszahlen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/urlaubsabgeltung-insolvenzverwalter-muss-nicht-genommenen-urlaub-auszahlen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Sep 2023 13:45:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Insolvenz]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsprechungsänderung]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einer Entscheidung vom 25.11.2021 (6 AZR 94/19) seine bisherige Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung in der Insolvenz grundlegend geändert. Arbeitnehmer haben nun Anspruch auf die vollständige Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, wenn ein starker vorläufiger Insolvenzverwalter bestellt wurde und das Arbeitsverhältnis fortgeführt wurde. Rechtlicher Hintergrund: Die Rolle des starken Insolvenzverwalters Wenn ein Unternehmen [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Urlaub in der Insolvenz: Geht er verloren?</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/urlaub-in-der-insolvenz/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Aug 2023 13:49:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Insolvenz]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>
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					<description><![CDATA[Urlaubsanspruch in der Insolvenz: Was Arbeitnehmer wissen sollten Ein Insolvenzverfahren ist für Beschäftigte oft mit Unsicherheiten verbunden – insbesondere wenn es um finanzielle Ansprüche wie den Jahresurlaub geht. Unser Mandant erlebte genau diese Situation: Sein Arbeitgeber meldete Insolvenz an, doch das Unternehmen wurde sofort von einem Erwerber übernommen. Die Erleichterung währte jedoch nur kurz. Schon [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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