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	<title>LAG Niedersachsen &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<description>Arbeitsrechtskanzlei</description>
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	<title>LAG Niedersachsen &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Versetzung ja – Degradierung nein: LAG Niedersachsen zieht klare Grenze beim Direktionsrecht</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jun 2026 15:34:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Direktionsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das LAG Niedersachsen stellt klar: Eine Versetzung ist nur dann vom Direktionsrecht gedeckt, wenn die neue Tätigkeit tatsächlich gleichwertig ist. Schrumpfen Aufgaben- und Verantwortungsbereich deutlich, liegt regelmäßig keine bloße Umsetzung mehr vor, sondern eine unzulässige Änderung des Vertragsinhalts.]]></description>
		
		
		
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		<title>Druckkündigung: Arbeitgeberpflichten sind hoch</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/druckkuendigung-arbeitgeberpflichten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Oct 2025 13:51:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Niedersachsen]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Das LAG Niedersachsen stellt klar: Arbeitgeber dürfen einer Kollegendrohung nicht ohne Weiteres mit Kündigung begegnen. Personalentscheidungen unter Druck erfordern sorgfältige, dokumentierte Schritte. Arbeitgeber sollten konsequent auf Prävention und Nachweisbarkeit setzen, um rechtliche Risiken zu vermeiden. Der Beitrag erklärt, welche Schritte vor einer Druckkündigung nötig sind. Hintergrund: Parteien &#38; Ablauf Die Beklagte ist Arbeitgeberin im Bereich [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Prozessbetrug &#8211; Falsche Tatsachen = Fristlose Kündigung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/prozessbetrug-fristlose-kuendigung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Oct 2025 12:18:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Niedersachsen]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Warum dieses Urteil wichtig ist Ein Arbeitgeber kann sofort kündigen, wenn ein Arbeitnehmer im laufenden Gerichtsverfahren bewusst falsche Tatsachen vorträgt, um sich Geld oder Rechte zu erschleichen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat am 13.08.2025 (Az. 2 SLa 735/24) entschieden, dass bereits der Versuch eines solchen „Prozessbetrugs“ das Vertrauensverhältnis so schwer beschädigen kann, dass eine fristlose Kündigung [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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