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	<title>Bundesarbeitsgericht &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<description>Arbeitsrechtskanzlei</description>
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	<title>Bundesarbeitsgericht &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Freistellung nach Kündigung: Bundesarbeitsgericht kippt pauschale Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/freistellung-arbeitsvertrag-klausel-unwirksam/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Aug 2026 11:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Freistellung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine pauschale Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag unwirksam ist, wenn sie den Arbeitgeber bei jeder Kündigung ohne Einzelfallprüfung zur Freistellung berechtigt. Der Beschäftigungsanspruch bleibt bis zum Ende der Kündigungsfrist bestehen. Eine Freistellung ist weiterhin möglich, wenn im Einzelfall überwiegende Arbeitgeberinteressen vorliegen.]]></description>
		
		
		
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		<title>Befristung im Vergleich: Ohne echte Mitwirkung des Gerichts wird es gefährlich</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/vergleich-befristung-278-zpo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jul 2026 15:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prozessrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das BAG erklärt die Anforderungen an eine Befristung im gerichtlichen Vergleich. Entscheidend ist die echte Mitwirkung des Gerichts. Wird nur eine Parteieinigung nach § 278 Abs. 6 Satz 1 Alt. 1 ZPO festgestellt, trägt der Vergleich die Befristung nicht.]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>Verdachtskündigung und Anhörung im Urlaub: Bundesarbeitsgericht setzt Arbeitgebern enge Grenzen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/verdachtskuendigung-anhoreung-urlaub/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jun 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Verdachtskündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht urteilt: Bei einer Verdachtskündigung darf die Anhörung des Arbeitnehmers nicht ohne Weiteres bis nach seinem Urlaub aufgeschoben werden. Arbeitgeber müssen die Zweiwochenfrist beachten.]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>Einwurf-Einschreiben vor Gericht: Kein Beweis des Zugangs beim Scan-Verfahren</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/einwurf-einschreiben-zugangsnachweis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Hamburg]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Einwurf-Einschreiben reichen nach dem LAG Hamburg beim heutigen digitalen Zustellverfahren nicht mehr automatisch als Zugangsnachweis - jetzt bestätigt vom Bundesarbeitsgericht.]]></description>
		
		
		
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		<title>Kein Präventionsverfahren in der Wartezeit</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/bag-kein-praeventionsverfahren-wartezeit/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Nov 2025 13:03:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht entschied am 03.04.2025, dass Arbeitgeber während der Wartezeit nicht verpflichtet sind, vor Einsetzen des Kündigungsschutzes das Präventionsverfahren nach § 167 SGB IX (Suchprozess für Beschäftigungsanpassungen) durchzuführen. Die Entscheidung klärt endlich Pflichten für Arbeitgeber und macht deutlich, welche Ansprüche schwerbehinderter Beschäftigter gelten. Hintergrund: Parteien &#38; Ablauf Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer begann zum 01.01.2023 eine Tätigkeit [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Dienstwagen entzogen? Anspruch auf Nutzungsentschädigung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/dienstwagen-entschaedigung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Sep 2025 18:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[AGB-Kontrolle]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Kann der Arbeitgeber die Privatnutzung eines Dienstwagens einseitig entziehen, ist das nur unter engen Voraussetzungen möglich. Das Bundesarbeitsgericht hat jüngst klargestellt, dass zwar Widerrufsvorbehalte wirksam sein können — ihre Ausübung muss jedoch dem Gebot des billigen Ermessens entsprechen. Bei pauschaler Versteuerung nach der 1-%-Regel ist ein Widerruf im laufenden Monat regelmäßig nicht geboten; eine Nutzungsentschädigung [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Urlaubsabgeltung: Insolvenzverwalter muss nicht genommenen Urlaub auszahlen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/urlaubsabgeltung-insolvenzverwalter-muss-nicht-genommenen-urlaub-auszahlen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Sep 2023 13:45:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Insolvenz]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsprechungsänderung]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einer Entscheidung vom 25.11.2021 (6 AZR 94/19) seine bisherige Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung in der Insolvenz grundlegend geändert. Arbeitnehmer haben nun Anspruch auf die vollständige Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, wenn ein starker vorläufiger Insolvenzverwalter bestellt wurde und das Arbeitsverhältnis fortgeführt wurde. Rechtlicher Hintergrund: Die Rolle des starken Insolvenzverwalters Wenn ein Unternehmen [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss nicht Dank und Bedauern aussprechen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/arbeitszeugnis-kein-dank-bedauern/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Aug 2023 13:29:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Düsseldorf]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Zeugnis]]></category>
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					<description><![CDATA[Arbeitszeugnisse müssen keine Schlussformel enthalten, die Dank, Bedauern oder gute Wünsche für die Zukunft ausdrückt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung klargestellt und damit ein anderslautendes Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf aufgehoben. Die Entscheidung betrifft viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, da die Schlussformulierung bislang in vielen Zeugnissen als Standard galt. Was bedeutet [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>Ausschlussfrist: Ein Beispiel für die Tücken der Formulierung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/ausschlussfrist-fehler-formulierung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Aug 2023 12:54:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[AGB-Kontrolle]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Ausschlussfrist]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
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					<description><![CDATA[Ein einziges Wort mit weitreichenden Folgen: Wie eine fehlerhafte Ausschlussfrist den Arbeitgeber zur Nachzahlung zwang Ein unscheinbares Wort in einer arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel reichte aus, um den Arbeitgeber zur Nachzahlung von Spesen zu verpflichten. Was war schiefgelaufen? Die Antwort lieferte das Bundesarbeitsgericht (BAG) nach eingehender Prüfung des Falls. Der Streitfall: Spesenersatz trotz Ausschlussfrist Ein Arbeitnehmer forderte [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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