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	<title>Betriebsbedingte Kündigung &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<description>Arbeitsrechtskanzlei</description>
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	<title>Betriebsbedingte Kündigung &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Kein Präventionsverfahren in der Wartezeit</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/bag-kein-praeventionsverfahren-wartezeit/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Nov 2025 13:03:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht entschied am 03.04.2025, dass Arbeitgeber während der Wartezeit nicht verpflichtet sind, vor Einsetzen des Kündigungsschutzes das Präventionsverfahren nach § 167 SGB IX (Suchprozess für Beschäftigungsanpassungen) durchzuführen. Die Entscheidung klärt endlich Pflichten für Arbeitgeber und macht deutlich, welche Ansprüche schwerbehinderter Beschäftigter gelten. Hintergrund: Parteien &#38; Ablauf Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer begann zum 01.01.2023 eine Tätigkeit [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Druckkündigung: Arbeitgeberpflichten sind hoch</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/druckkuendigung-arbeitgeberpflichten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Oct 2025 13:51:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Niedersachsen]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Das LAG Niedersachsen stellt klar: Arbeitgeber dürfen einer Kollegendrohung nicht ohne Weiteres mit Kündigung begegnen. Personalentscheidungen unter Druck erfordern sorgfältige, dokumentierte Schritte. Arbeitgeber sollten konsequent auf Prävention und Nachweisbarkeit setzen, um rechtliche Risiken zu vermeiden. Der Beitrag erklärt, welche Schritte vor einer Druckkündigung nötig sind. Hintergrund: Parteien &#38; Ablauf Die Beklagte ist Arbeitgeberin im Bereich [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Urlaubsabgeltung: Insolvenzverwalter muss nicht genommenen Urlaub auszahlen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/urlaubsabgeltung-insolvenzverwalter-muss-nicht-genommenen-urlaub-auszahlen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Sep 2023 13:45:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Insolvenz]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsprechungsänderung]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=7091</guid>

					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einer Entscheidung vom 25.11.2021 (6 AZR 94/19) seine bisherige Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung in der Insolvenz grundlegend geändert. Arbeitnehmer haben nun Anspruch auf die vollständige Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, wenn ein starker vorläufiger Insolvenzverwalter bestellt wurde und das Arbeitsverhältnis fortgeführt wurde. Rechtlicher Hintergrund: Die Rolle des starken Insolvenzverwalters Wenn ein Unternehmen [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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