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	<title>Betriebliches Eingliederungsmanagement &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<title>Betriebliches Eingliederungsmanagement &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Einwurf-Einschreiben vor Gericht: Kein Beweis des Zugangs beim Scan-Verfahren</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
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		<category><![CDATA[LAG Hamburg]]></category>
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					<description><![CDATA[Einwurf-Einschreiben reichen nach dem LAG Hamburg beim heutigen digitalen Zustellverfahren nicht mehr automatisch als Zugangsnachweis - jetzt bestätigt vom Bundesarbeitsgericht.]]></description>
		
		
		
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		<title>Kein Präventionsverfahren in der Wartezeit</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Nov 2025 13:03:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht entschied am 03.04.2025, dass Arbeitgeber während der Wartezeit nicht verpflichtet sind, vor Einsetzen des Kündigungsschutzes das Präventionsverfahren nach § 167 SGB IX (Suchprozess für Beschäftigungsanpassungen) durchzuführen. Die Entscheidung klärt endlich Pflichten für Arbeitgeber und macht deutlich, welche Ansprüche schwerbehinderter Beschäftigter gelten. Hintergrund: Parteien &#38; Ablauf Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer begann zum 01.01.2023 eine Tätigkeit [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Betriebliches Eingliederungsmanagement: Pflichten, Ablauf und rechtliche Konsequenz</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/betriebliches-eingliederungsmanagement-grundlagen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jan 2025 15:51:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsunfähigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Krankheitsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM): Es ist eine zentrale Verpflichtung für Arbeitgeber, die immer dann greift, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankheitsbedingt ausgefallen ist. Ziel dieses Verfahrens ist es, gemeinsam mit dem Arbeitnehmer nach Möglichkeiten zu suchen, wie eine Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtert oder überhaupt erst ermöglicht werden kann. Die Durchführung [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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