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	<title>Außerordentliche Kündigung &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<description>Arbeitsrechtskanzlei</description>
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	<title>Außerordentliche Kündigung &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Verdachtskündigung und Anhörung im Urlaub: Bundesarbeitsgericht setzt Arbeitgebern enge Grenzen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jun 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht urteilt: Bei einer Verdachtskündigung darf die Anhörung des Arbeitnehmers nicht ohne Weiteres bis nach seinem Urlaub aufgeschoben werden. Arbeitgeber müssen die Zweiwochenfrist beachten.]]></description>
		
		
		
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		<title>Druckkündigung: Arbeitgeberpflichten sind hoch</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Oct 2025 13:51:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
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		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Niedersachsen]]></category>
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					<description><![CDATA[Das LAG Niedersachsen stellt klar: Arbeitgeber dürfen einer Kollegendrohung nicht ohne Weiteres mit Kündigung begegnen. Personalentscheidungen unter Druck erfordern sorgfältige, dokumentierte Schritte. Arbeitgeber sollten konsequent auf Prävention und Nachweisbarkeit setzen, um rechtliche Risiken zu vermeiden. Der Beitrag erklärt, welche Schritte vor einer Druckkündigung nötig sind. Hintergrund: Parteien &#38; Ablauf Die Beklagte ist Arbeitgeberin im Bereich [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Prozessbetrug &#8211; Falsche Tatsachen = Fristlose Kündigung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Oct 2025 12:18:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Niedersachsen]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Warum dieses Urteil wichtig ist Ein Arbeitgeber kann sofort kündigen, wenn ein Arbeitnehmer im laufenden Gerichtsverfahren bewusst falsche Tatsachen vorträgt, um sich Geld oder Rechte zu erschleichen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat am 13.08.2025 (Az. 2 SLa 735/24) entschieden, dass bereits der Versuch eines solchen „Prozessbetrugs“ das Vertrauensverhältnis so schwer beschädigen kann, dass eine fristlose Kündigung [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Abmahnung: 4 Tipps für eine rechtssichere Formulierung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/abmahnung-4-tipps/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Mar 2025 13:44:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Die arbeitsrechtliche Abmahnung: Ein Mittel zur Korrektur und Warnung In langfristigen Arbeitsverhältnissen sollen Konflikte nicht sofort zur Kündigung führen. Stattdessen muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, Fehlverhalten zu korrigieren. Die arbeitsrechtliche Abmahnung dient dazu, eine Pflichtverletzung zu rügen und gleichzeitig vor möglichen Konsequenzen zu warnen. Sie signalisiert dem Arbeitnehmer unmissverständlich, dass sein Verhalten das [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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