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	<title>Arbeitsgericht Düsseldorf &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<description>Arbeitsrechtskanzlei</description>
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	<title>Arbeitsgericht Düsseldorf &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Home Office entzogen: Arbeitgeber muss Präsenzpflicht konkret begründen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jul 2026 19:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsgericht Düsseldorf]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden: Arbeitgeber dürfen Home Office nicht ohne nachvollziehbare Begründung deutlich einschränken. Eine Präsenzpflicht ist unwirksam, wenn nicht klar wird, warum Anwesenheit im Betrieb die behaupteten Probleme tatsächlich lösen soll.]]></description>
		
		
		
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		<title>Kein Entschädigungsanspruch bei Scheinbewerbung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2026 15:14:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsgericht Düsseldorf]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Düsseldorf verneint einen Entschädigungsanspruch nach dem AGG wegen Rechtsmissbrauchs. Der Fall betrifft einen mutmaßlichen AGG-Hopper und wirft zugleich eine neue Frage auf: Ist § 164 Abs. 1 SGB IX im digitalen Recruiting noch zeitgemäß?]]></description>
		
		
		
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