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	<title>AGB-Kontrolle &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<description>Arbeitsrechtskanzlei</description>
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	<title>AGB-Kontrolle &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Hinweispflicht bei Krankheit: Muss man dem Chef dringende Arbeiten melden?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 30 Aug 2026 18:30:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
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		<category><![CDATA[LAG Baden-Württemberg]]></category>
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					<description><![CDATA[Eine vertragliche Hinweispflicht bei Krankheit auf "dringliche Arbeiten" ist laut Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg als AGB unwirksam. Der Beitrag erklärt den Fall, die rechtliche Begründung des Gerichts sowie die praktischen Folgen für Arbeitsverträge – verständlich aufbereitet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.]]></description>
		
		
		
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		<title>Dienstwagen entzogen? Anspruch auf Nutzungsentschädigung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/dienstwagen-entschaedigung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Sep 2025 18:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[AGB-Kontrolle]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Kann der Arbeitgeber die Privatnutzung eines Dienstwagens einseitig entziehen, ist das nur unter engen Voraussetzungen möglich. Das Bundesarbeitsgericht hat jüngst klargestellt, dass zwar Widerrufsvorbehalte wirksam sein können — ihre Ausübung muss jedoch dem Gebot des billigen Ermessens entsprechen. Bei pauschaler Versteuerung nach der 1-%-Regel ist ein Widerruf im laufenden Monat regelmäßig nicht geboten; eine Nutzungsentschädigung [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Ausschlussfrist: Ein Beispiel für die Tücken der Formulierung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/ausschlussfrist-fehler-formulierung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Aug 2023 12:54:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[AGB-Kontrolle]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Ausschlussfrist]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
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					<description><![CDATA[Ein einziges Wort mit weitreichenden Folgen: Wie eine fehlerhafte Ausschlussfrist den Arbeitgeber zur Nachzahlung zwang Ein unscheinbares Wort in einer arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel reichte aus, um den Arbeitgeber zur Nachzahlung von Spesen zu verpflichten. Was war schiefgelaufen? Die Antwort lieferte das Bundesarbeitsgericht (BAG) nach eingehender Prüfung des Falls. Der Streitfall: Spesenersatz trotz Ausschlussfrist Ein Arbeitnehmer forderte [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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