<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
	<atom:link href="https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de</link>
	<description>Arbeitsrechtskanzlei</description>
	<lastBuildDate>Sun, 30 Aug 2026 18:30:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1</generator>

<image>
	<url>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/wp-content/uploads/cropped-favicon-g-32x32.jpg</url>
	<title>Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
	<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Hinweispflicht bei Krankheit: Muss man dem Chef dringende Arbeiten melden?</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/hinweispflicht-krankheit-dringliche-arbeiten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 30 Aug 2026 18:30:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[AGB-Kontrolle]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Baden-Württemberg]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8868</guid>

					<description><![CDATA[Eine vertragliche Hinweispflicht bei Krankheit auf "dringliche Arbeiten" ist laut Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg als AGB unwirksam. Der Beitrag erklärt den Fall, die rechtliche Begründung des Gerichts sowie die praktischen Folgen für Arbeitsverträge – verständlich aufbereitet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Freistellung nach Kündigung: Bundesarbeitsgericht kippt pauschale Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/freistellung-arbeitsvertrag-klausel-unwirksam/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Aug 2026 11:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Freistellung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8854</guid>

					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine pauschale Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag unwirksam ist, wenn sie den Arbeitgeber bei jeder Kündigung ohne Einzelfallprüfung zur Freistellung berechtigt. Der Beschäftigungsanspruch bleibt bis zum Ende der Kündigungsfrist bestehen. Eine Freistellung ist weiterhin möglich, wenn im Einzelfall überwiegende Arbeitgeberinteressen vorliegen.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Befristung im Vergleich: Ohne echte Mitwirkung des Gerichts wird es gefährlich</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/vergleich-befristung-278-zpo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jul 2026 15:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prozessrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8836</guid>

					<description><![CDATA[Das BAG erklärt die Anforderungen an eine Befristung im gerichtlichen Vergleich. Entscheidend ist die echte Mitwirkung des Gerichts. Wird nur eine Parteieinigung nach § 278 Abs. 6 Satz 1 Alt. 1 ZPO festgestellt, trägt der Vergleich die Befristung nicht.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Zwischenzeugnis: Arbeitnehmer brauchen einen triftigen Grund, aber keine Beweisakrobatik</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/zwischenzeugnis-triftiger-grund/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 15:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Beweislast]]></category>
		<category><![CDATA[Darlegungslast]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Köln]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Zeugnis]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8827</guid>

					<description><![CDATA[Ein Arbeitnehmer kann ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er einen triftigen Grund darlegt. Das LAG Köln stellt fest: Der Wunsch nach beruflicher Neuorientierung ohne weitere Erklärung kann genügen.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Home Office entzogen: Arbeitgeber muss Präsenzpflicht konkret begründen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/home-office-entzug-weisungsrecht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jul 2026 19:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsgericht Düsseldorf]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8783</guid>

					<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden: Arbeitgeber dürfen Home Office nicht ohne nachvollziehbare Begründung deutlich einschränken. Eine Präsenzpflicht ist unwirksam, wenn nicht klar wird, warum Anwesenheit im Betrieb die behaupteten Probleme tatsächlich lösen soll.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kein Entschädigungsanspruch bei Scheinbewerbung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/entschaedigungsanspruch-scheinbewerbung-rechtsmissbrauch/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2026 15:14:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsgericht Düsseldorf]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Entschädigung]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehinderung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8762</guid>

					<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Düsseldorf verneint einen Entschädigungsanspruch nach dem AGG wegen Rechtsmissbrauchs. Der Fall betrifft einen mutmaßlichen AGG-Hopper und wirft zugleich eine neue Frage auf: Ist § 164 Abs. 1 SGB IX im digitalen Recruiting noch zeitgemäß?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Verdachtskündigung und Anhörung im Urlaub: Bundesarbeitsgericht setzt Arbeitgebern enge Grenzen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/verdachtskuendigung-anhoreung-urlaub/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jun 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Verdachtskündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8687</guid>

					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht urteilt: Bei einer Verdachtskündigung darf die Anhörung des Arbeitnehmers nicht ohne Weiteres bis nach seinem Urlaub aufgeschoben werden. Arbeitgeber müssen die Zweiwochenfrist beachten.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Einwurf-Einschreiben vor Gericht: Kein Beweis des Zugangs beim Scan-Verfahren</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/einwurf-einschreiben-zugangsnachweis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Hamburg]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8410</guid>

					<description><![CDATA[Einwurf-Einschreiben reichen nach dem LAG Hamburg beim heutigen digitalen Zustellverfahren nicht mehr automatisch als Zugangsnachweis - jetzt bestätigt vom Bundesarbeitsgericht.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Versetzung ja – Degradierung nein: LAG Niedersachsen zieht klare Grenze beim Direktionsrecht</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/versetzung-lag-nds-grenze-direktionsrecht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jun 2026 15:34:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Direktionsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Niedersachsen]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8606</guid>

					<description><![CDATA[Das LAG Niedersachsen stellt klar: Eine Versetzung ist nur dann vom Direktionsrecht gedeckt, wenn die neue Tätigkeit tatsächlich gleichwertig ist. Schrumpfen Aufgaben- und Verantwortungsbereich deutlich, liegt regelmäßig keine bloße Umsetzung mehr vor, sondern eine unzulässige Änderung des Vertragsinhalts.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kein Präventionsverfahren in der Wartezeit</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/bag-kein-praeventionsverfahren-wartezeit/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Nov 2025 13:03:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/?p=8379</guid>

					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht entschied am 03.04.2025, dass Arbeitgeber während der Wartezeit nicht verpflichtet sind, vor Einsetzen des Kündigungsschutzes das Präventionsverfahren nach § 167 SGB IX (Suchprozess für Beschäftigungsanpassungen) durchzuführen. Die Entscheidung klärt endlich Pflichten für Arbeitgeber und macht deutlich, welche Ansprüche schwerbehinderter Beschäftigter gelten. Hintergrund: Parteien &#38; Ablauf Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer begann zum 01.01.2023 eine Tätigkeit [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
