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	<title>Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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	<description>Arbeitsrechtskanzlei</description>
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	<title>Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis &#8211; Arbeitsrecht | Traphan Graute Bremer</title>
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		<title>Freistellung nach Kündigung: BAG kippt pauschale Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Aug 2026 11:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Freistellung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine pauschale Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag unwirksam ist, wenn sie den Arbeitgeber bei jeder Kündigung ohne Einzelfallprüfung zur Freistellung berechtigt. Der Beschäftigungsanspruch bleibt bis zum Ende der Kündigungsfrist bestehen. Eine Freistellung ist weiterhin möglich, wenn im Einzelfall überwiegende Arbeitgeberinteressen vorliegen.]]></description>
		
		
		
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		<title>Zwischenzeugnis: Arbeitnehmer brauchen einen triftigen Grund, aber keine Beweisakrobatik</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/zwischenzeugnis-triftiger-grund/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 15:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Beweislast]]></category>
		<category><![CDATA[Darlegungslast]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Köln]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Zeugnis]]></category>
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					<description><![CDATA[Ein Arbeitnehmer kann ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er einen triftigen Grund darlegt. Das LAG Köln stellt fest: Der Wunsch nach beruflicher Neuorientierung ohne weitere Erklärung kann genügen.]]></description>
		
		
		
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		<title>Home Office entzogen: Arbeitgeber muss Präsenzpflicht konkret begründen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/home-office-entzug-weisungsrecht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jul 2026 19:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsgericht Düsseldorf]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden: Arbeitgeber dürfen Home Office nicht ohne nachvollziehbare Begründung deutlich einschränken. Eine Präsenzpflicht ist unwirksam, wenn nicht klar wird, warum Anwesenheit im Betrieb die behaupteten Probleme tatsächlich lösen soll.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kein Entschädigungsanspruch bei Scheinbewerbung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/entschaedigungsanspruch-scheinbewerbung-rechtsmissbrauch/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2026 15:14:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsgericht Düsseldorf]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Entschädigung]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehinderung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Düsseldorf verneint einen Entschädigungsanspruch nach dem AGG wegen Rechtsmissbrauchs. Der Fall betrifft einen mutmaßlichen AGG-Hopper und wirft zugleich eine neue Frage auf: Ist § 164 Abs. 1 SGB IX im digitalen Recruiting noch zeitgemäß?]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>Versetzung ja – Degradierung nein: LAG Niedersachsen zieht klare Grenze beim Direktionsrecht</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/versetzung-lag-nds-grenze-direktionsrecht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jun 2026 15:34:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Direktionsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Niedersachsen]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Das LAG Niedersachsen stellt klar: Eine Versetzung ist nur dann vom Direktionsrecht gedeckt, wenn die neue Tätigkeit tatsächlich gleichwertig ist. Schrumpfen Aufgaben- und Verantwortungsbereich deutlich, liegt regelmäßig keine bloße Umsetzung mehr vor, sondern eine unzulässige Änderung des Vertragsinhalts.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Darf der Arzt rückwirkend krankschreiben? — Die Sache aus arbeitsrechtlicher Sicht</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/rueckwirkend-krankschreiben/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Oct 2025 11:50:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsunfähigkeit]]></category>
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					<description><![CDATA[Rückwirkend krankschreiben &#8211; Für Arbeitgeber und Personalverantwortliche ist die Rückdatierung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ein heikler Prüfstein: Es geht nicht nur um medizinische Plausibilität, sondern auch um Lohnfortzahlung, Vertrauensschutz, Beweisfragen und – in Extremfällen – arbeitsrechtlichen Sanktionen. Dieser Beitrag erklärt, welche Rechte und Pflichten Beschäftigte und Arbeitgeber haben, welche Instrumente dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen und [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Dienstwagen entzogen? Anspruch auf Nutzungsentschädigung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/dienstwagen-entschaedigung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Sep 2025 18:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[AGB-Kontrolle]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
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					<description><![CDATA[Kann der Arbeitgeber die Privatnutzung eines Dienstwagens einseitig entziehen, ist das nur unter engen Voraussetzungen möglich. Das Bundesarbeitsgericht hat jüngst klargestellt, dass zwar Widerrufsvorbehalte wirksam sein können — ihre Ausübung muss jedoch dem Gebot des billigen Ermessens entsprechen. Bei pauschaler Versteuerung nach der 1-%-Regel ist ein Widerruf im laufenden Monat regelmäßig nicht geboten; eine Nutzungsentschädigung [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Abmahnung: 4 Tipps für eine rechtssichere Formulierung</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/abmahnung-4-tipps/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Mar 2025 13:44:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Außerordentliche Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Die arbeitsrechtliche Abmahnung: Ein Mittel zur Korrektur und Warnung In langfristigen Arbeitsverhältnissen sollen Konflikte nicht sofort zur Kündigung führen. Stattdessen muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, Fehlverhalten zu korrigieren. Die arbeitsrechtliche Abmahnung dient dazu, eine Pflichtverletzung zu rügen und gleichzeitig vor möglichen Konsequenzen zu warnen. Sie signalisiert dem Arbeitnehmer unmissverständlich, dass sein Verhalten das [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Betriebliches Eingliederungsmanagement: Pflichten, Ablauf und rechtliche Konsequenz</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/betriebliches-eingliederungsmanagement-grundlagen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jan 2025 15:51:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsunfähigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Krankheitsbedingte Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM): Es ist eine zentrale Verpflichtung für Arbeitgeber, die immer dann greift, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankheitsbedingt ausgefallen ist. Ziel dieses Verfahrens ist es, gemeinsam mit dem Arbeitnehmer nach Möglichkeiten zu suchen, wie eine Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtert oder überhaupt erst ermöglicht werden kann. Die Durchführung [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss nicht Dank und Bedauern aussprechen</title>
		<link>https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-essen.de/arbeitszeugnis-kein-dank-bedauern/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Traphan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Aug 2023 13:29:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis]]></category>
		<category><![CDATA[Bundesarbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Düsseldorf]]></category>
		<category><![CDATA[Urteil]]></category>
		<category><![CDATA[Zeugnis]]></category>
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					<description><![CDATA[Arbeitszeugnisse müssen keine Schlussformel enthalten, die Dank, Bedauern oder gute Wünsche für die Zukunft ausdrückt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung klargestellt und damit ein anderslautendes Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf aufgehoben. Die Entscheidung betrifft viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, da die Schlussformulierung bislang in vielen Zeugnissen als Standard galt. Was bedeutet [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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