Hier finden Sie einige Musterberechnungen für Rechtsanwaltsgebühren, die für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen anfallen können.

Die Streitwerte setzen sich aus den einzelnen Gegenständen zusammen, die in dem Verfahren verhandelt wurden. Typische Gegenstandswerte (Streitwerte) sind:

• Kündigung: 3 Bruttomonatsgehälter
• Weiterbeschäftigung: 2 Bruttomonatsgehälter
• Abmahnung: 1 Bruttomonatsgehalt
• Zeugnis: 1 Bruttomonatsgehalt
• Ausstehendes Gehalt: Die Bruttosumme der Rückstände
• Abfindung: Beeinflusst den Streitwert nicht

Musterfall 1

Es werden Kündigungsschutzantrag und Weiterbeschäftigungsantrag gestellt. Das Arbeitsgericht fällt ein Urteil.
Das Gehalt beträgt 3.000,– EUR brutto. Der Streitwert beträgt also 5 x 3.000,– EUR

Musterfall 2

Wie Musterfall 1. Das Gehalt beträgt jetzt aber 5.000,– EUR brutto. Der Streitwert beträgt also 25.000,– EUR.

Musterfall 3

Es werden Kündigungsschutzantrag und Weiterbeschäftigungsantrag gestellt. Im Kammertermin wird ein Vergleich abgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis endet gegen Zahlung einer Abfindung.
Das Gehalt beträgt 3.000,– EUR brutto. Der Streitwert beträgt also 5 x 3.000,– EUR

Musterfall 4

Wie Musterfall 3. Das Gehalt beträgt jetzt aber 5.000,– EUR brutto. Der Streitwert beträgt also 25.000,– EUR.

Musterfall 5

Es werden Kündigungsschutzantrag und Weiterbeschäftigungsantrag gestellt. Im Kammertermin wird ein Vergleich abgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis endet gegen Zahlung einer Abfindung. Zugleich wird der Zeugniswortlaut verhandelt und eine Notenstufe festgelegt. Das Gehalt beträgt 3.000,– EUR brutto. Der Streitwert verändert sich, da das Zeugnis nicht eingeklagt und erst beim Vergleichsschluss verhandelt wurde. Das Zeugnis erhöht den Streitwert um 3.000,– EUR.

Musterfall 6

Wie Musterfall 5. Das Gehalt beträgt jetzt aber 5.000,– EUR brutto.