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Kündigung und Abfindung

Wir kennen Ihre Situation

  • Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten und kennen die Gründe nicht
  • Sie haben eine fristlose Kündigung erhalten und Ihnen droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
  • Sie wurden wegen häufiger oder langer Fehlzeiten gekündigt

Sie möchten erfahren

  • ob alle Formvorschriften für die Kündigung eingehalten wurden und ob der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben genannt werden muss
  • ob Ihnen gekündigt werden darf, obwohl Sie krank sind
  • ob fristlos gekündigt werden konnte
  • ob die Kündigung überhaupt rechtswirksam ist
  • ob statt Ihnen nicht ein anderer Mitarbeiter hätte gekündigt werden müssen
  • ob Sie eine Abfindung verlangen können und wie hoch diese sein könnte
  • ob die Abfindung auf Arbeitslosengeld angerechnet wird
  • wie Sie ein gutes Zeugnis erhalten

Das werden wir für Sie tun

  • gemeinsam ein ausführliches Beratungsgespräch führen
  • Ihren Arbeitgeber anschreiben und eine Begründung einfordern
  • prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist
  • einen Kündigungsschutzprozess führen und um eine Abfindung streiten
  • ein vorzeigbares Zeugnis aushandeln