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Krankheit und Betriebliches Eingliederungsmanagement

Wir kennen Ihre Situation

  • Sie sind seit längerer Zeit erkrankt und fürchten eine Kündigung
  • Sie waren nur kurz krank und Ihnen wird mit Kündigung gedroht
  • Ihr Arzt rät zu einer stufenweisen Wiedereingliederung, die der Arbeitgeber ablehnt
  • Sie sind zu einem Gespräch über das Betriebliche Eingliederungsmanagement eingeladen worden

Sie möchten wissen

  • ob Ihnen der Arbeitgeber während der Krankheit kündigen kann
  • wann der Arbeitgeber überhaupt bei Krankheit kündigen kann
  • was ein Betriebliches Eingliederungsmanagement ist und ob Sie daran teilnehmen müssen oder sollen
  • ob Ihnen vielleicht eine Entschädigung wegen Diskriminierung zusteht

Das werden wir für Sie tun

  • gemeinsam ein ausführliches Beratungsgespräch führen
  • Ihnen die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung erklären
  • mit Ihrem Arbeitgeber über eine stufenweise Wiedereingliederung verhandeln und diese auch gerichtlich durchsetzen
  • Sie über den Ablauf eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements informieren und Sie bei der Durchführung begleiten